305. 員工福利（一） 2014.04.24

本專欄在2009年曾經說明員工福利, 提供中大型公司的主管人員參考。我們把內容更新，與讀者分享。

在國際上想要發展,提升競爭力的公司,必須獲得一流人才。獲得人才其中一個要素為薪資待遇,也包括員工福利。員工福利是企業吸引及保留人才、提升企業競爭力的方法之一。南非稍有規模的公司都有提供不同程度的員工福利,例如飯食,公司車等,而保險方面的員工福利則指退休金和醫療保險。

醫療保險

公司團體的醫療保險在保費上沒有比個人保戶優惠,但人數較多的公司團體在投保申請審核方面較寬鬆,轉換保險公司時所需要求也較個人保戶少,而且有的醫療保險還為大的公司團體提供一年一度的員工保健日,提供免費的基本身體檢查,視力檢查,醫療保健常識,和頭頸肩按摩。注重員工身心健康,提供醫療保障,使員工安心工作,並提升工作效率,對公司及員工而言是雙贏。還有,公司為員工代繳的醫療保險保費可算為公司正常營運費用,有節稅功能。

退休基金制度

南非的退休基金制度是延習英國和歐洲的退休金制度,雛型於19世紀末開始,幾經立法修改後趨於成熟。現行的退休金法(Pension Funds Act)於1956年通過,後因應時代需求多次修改。現在南非政府著手社會安全改革(National Social Security Reform),期望能使所有人民在年老退休時有一定的生活保障。

退休金必須按照退休金法設立,為金融管理處(FSB)退休金管理員(Registrar)核准,並為國稅局核准才能在稅務上享有優惠待遇。退休金在南非有兩種形式:Pension Fund和Provident Fund。其特點如下:

Pension Fund:

- 凡符合條件的員工都必須加入;

- 資方(雇主)所繳保費可算為費用,有節稅功能(tax deductible),上限為薪資的10%(但實際上國稅局允許20%)

- 勞方(員工)所繳保費可節稅,從員工所得扣除,上限為7.5%;

- 退休時退休金的三分之一可一筆領出,另外三分之二按月領退休金(pension)。若退休金總額不滿R75,000,則可全額領出;

- 退休金章程列出退休年齡,一般退休年齡介於55和65歲之間。

Provident Fund:

- 凡符合條件的員工都必須加入;

- 資方(雇主)所繳保費可算為費用,有節稅功能(tax deductible),上限為薪資的10%(但實際上國稅局允許20%)

- 勞方(員工)所繳保費不能節稅,即計算所得稅時不可從員工所得扣除;

- 退休時退休金可全額一筆領出;

- 退休金章程列出退休年齡,一般退休年齡介於55和65歲之間。

通常退休金章程規定外派或短期合約員工(contract workers)不得加入退休基金。

退休基金其他福利

大部份退休基金皆提供以下保障:

死亡 – 在員工因任何因素死亡時,給死者家屬數倍年薪撫卹金作為補償,並發放退休金。通常以兩倍至四倍年薪為保額。

殘障 – 在員工因事故或疾病導致殘障期間按月發薪,比例75%至100%不等。若永久性殘障,則給受害者數倍年薪作為補償。通常以兩倍至四倍年薪為保額。

重大疾病 – 這是可選擇項目。在員工罹患重大疾病時,例如癌症,心臟病,中風等,給付一筆金額作為醫療及相關費用使用。通常以一倍年薪為保額。

喪葬費用險 – 在員工及其配偶或孩子死亡時，保險公司會在得到死亡證明的48小時內給付一筆金額，幫助家屬安葬死人。通常保額為一萬至兩萬蘭特。

承保的壽險公司會設定免檢額(Medical Free Limit),保額超過此免檢額的員工才需抽血體檢。

有些創新的團體保險,例如Discovery及Momentum,還提供員工兒女教育保險,當員工死亡或殘障時,負起給付就學孩童學費的責任。